工作职责:
1. 根据公司战略与业务发展，制定绩效考核方案，优化绩效管理制度；
2. 组织并推动HRBP完成半年度/年度全集团绩效考核工作，对应各部门绩效担当的咨询和指导工作；
3. 学习和研究绩效管理方法，并开展外部对标和内部诊断，编写对标报告和内部分析报告；
4. 进行考核数据的归档、绩效结果的统计分析，梳理绩效管理工作流程，提升考核效率；
5. 优化集团业绩管理体系，尝试新的业绩管理工具，为HRBP提供业绩管理工具和方法支持；
6. 运维集团绩效管理系统，提供系统优化升级方案，为HRBP提供操作培训；
7. 进行绩效宣贯与宣传；
任职资格:
1. 研究生及以上学历，人力资源管理、管理学或心理学相关专业优先；
2. 2年以上相关工作经验，有中大型企业集团工作经验者、人力资源管理咨询经验优先；
3. 熟悉绩效管理流程，善于思考，具备良好的沟通能力与团队协作能力。