1、负责制定与完善公司培训制度；根据岗位特性，策划并组织入职与在职的全周期培训项目； 2、负责公司年度培训计划的编制组织、监管与实施跟进，同时确保记录完整、有效； 3、负责外部培训资源的开拓、信息收集、实施与效果跟进； 4、分析员工绩效差距与技能短板，策划并组织实施针对性的能力提升培训项目； 5、负责调研员工在技能、职称、学历等方面的提升需求，收集并整合相关提升渠道与政策信息（含政府/公司资助、奖励政策）；指导并协助员工参与提升项目，跟进相关资助/奖励的申请流程。

任职要求：

1、本科学历，材料相关专业，人力资源或工商管理专业优先； 2、性格外向，工作积极、主动，责任心强； 3、具备较强的文字编辑能力与沟通表达能力； 4、具备较强的环境适应能力和团队合作精神； 5、具备3年以上培训模块实施经验。

福利待遇：

1、大小周制，享受国家法定假日及节日礼品。 2、无上限工龄奖，外宿补贴。 3、不定期组织聚餐、运动会、烧烤、旅游等集体活动。 4、工作气氛活泼积极，广阔的学习和提升空间。