岗位职责：
1.优化和完善公司绩效管理体系，推动绩效管理全流程（绩效目标设置、绩效评估、绩效辅导、绩效面谈、绩效结果运用）的闭环管理，确保高效运行。
2.负责绩效信息化系统搭建和优化，组织开展数据分析及数据可视化。
3.定期根据各业务单元实际情况，对绩效方案进行复盘，结合复盘问题持续优化绩效评估方案以及激励方案，并为业务提供定制化激励方案。
4. 深入了解业务场景及动态，负责公司激励体系建设，定薪、调薪方案、激励项目等重点方案的设计、推行及保障运营落地。

岗位要求：
1.学历与专业：全日制本科（硬性要求）及以上学历，理工科相关专业优先。
2.核心经验：10年以上制造业绩效和管理工作经验，主导过至少 1 个企业绩效体系从 0-1 搭建并落地的成功案例，熟悉3C电子产品的研产销业务模式。
3.实操经验：具备编写绩效流程和制度的实际经验，且具备长期在业务部门一线获取绩效一手数据的工作经验
4.专业能力：精通绩效目标设定、评估、结果应用全流程，能独立设计定薪调薪、激励方案，熟练使用数据分析工具及 HR 系统。
5.综合能力：具备优秀的跨部门沟通协调能力和抗压能力，能深入理解业务需求，推动绩效方案在各业务单元落地执行。
6.专业认知：熟悉劳动法律法规与绩效薪酬相关条款，具备合规意识与风险把控能力。