1、5年-8年以上复合型薪酬绩效管理经验；年龄30-40岁区间，男女不限；
2、统招本科以上学历，金融、财务、人力资源等相关专业，具备相关专业职称证书者优先考虑；
3、有住房租赁/房地产经纪/连锁企业/劳动密集型行业从业背景者优先考虑；
4、有0-1薪酬体系搭建、多业态组织薪酬绩效设计经验；
5、动态薪酬体系设计能力：能构建复合型的多层结构体系；
6、具备较强的数据分析和统计能力，能够定期进行薪酬数据分析及薪酬调查；
7、善于跨部门跨业务沟通协调，有一定的情商，具备较强的灵活应变能力，善于处理复杂的业务场景。
岗位职责：
1、建立门店业务分级薪酬模型（直营/加盟/合伙差异化设计）；
2、开发中台业务条线矩阵式管理薪酬绩效体系；
3、构建"战略（业务模型）解码-过程指标-结果考核"三级指标体系；
4、建立人工成本预警机制；
5、酬调研系统与市场竞争力分析报告建立；
6、劳动法务合规审查机制；
7、薪酬调整员工沟通SOP及绩效反馈机制建立。