1.规章制度制定与实施：协助上级主管贯彻落实公司人力资源管理工作制度并组织实施，结合公司管理要求，制定本单位人力资源管理相关实施办法。
2.招聘与配置：根据公司公开招聘管理制度，协助组织实施本单位人员招聘工作；协助组织落实本单位员工入职、离职、调岗等手续办理工作。
3.劳动关系管理：协助开展本单位员工的合同管理工作、考勤管理、休假管理、用工关系和劳动争议处理等工作。
4.福利管理：协助开展本单位员工社会保险、住房公积金、企业年金和补充医疗保险等业务办理工作、本单位退休人员管理工作。
5.培训与开发：协助上级主管组织制定本单位年度培训计划，协助业务部门开展相关业务培训。
6.岗位任职要求：
（1）大学本科及以上学历，国家英语四级考试成绩在425分（含）以上。
本科学历：本科学历毕业生的院校须在国家“211工程”院校、“双一流”建设学科专业范围。
研究生学历：研究生学历不受范围限制，独立院校、民办院校、合作办学院校、专升本类毕业生原则上不纳入招聘范围。
（2）人力资源、公共管理等相关专业；
（3）有较强的业务分析拓展能力和沟通协调能力；
（4）热爱工作，能够承受工作压力；
（5）具备良好的团队合作精神和职业道德，责任心强；
（6）身体健康，无严重慢性病、***、精神病史； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护