岗位职责：
1.根据公司总体发展战略，制定、完善并推动实施公司人力资源战略规划，确保其有效支撑业务目标。主导人力资源管理制度、流程的设计、优化与持续改进（涵盖招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），并监督执行效果（对应：战略规划制定质量、制度完善与执行监督）。建设并推广积极、健康的企业文化。
2.协助人资总监进行整体人力资源规划，进行科学定岗定编。编制并严格控制人力成本预算，控好人力成本支出。
3.领导招聘团队，建立高效的人才吸引、甄选和录用体系。确保关键、紧急岗位的招聘及时到岗，满足业务发展需求（对应：重点紧急岗位招聘到岗率）。优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
4.确保劳动合同签订率符合法规及公司要求，并规范劳动合同管理（对应：劳动合同签订率）。监督社会保险等福利的准确、及时缴纳与停缴（对应：社会保险购买/停缴准确率）。

5.建立和谐的员工关系，高效预防、处理员工劳动争议与纠纷（对应：员工劳动争议处理率）。确保员工入职、离职、调动等手续规范、及时办理。
6.设计、优化并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系。确保薪资计算（工资、提成、绩效、奖金、全勤、扣款等）的绝对准确与及时发放（对应：薪资计算准确率）。定期进行薪酬市场调研与分析，提出调整建议。
7.基于业务需求和员工发展，制定并推动实施年度/季度培训计划。有效组织培训活动，确保培训效果。及时调研培训需求，进行培训效果评估与分析。规范管理培训资料与档案。关注核心人才及高潜人才的识别、培养与发展。
8.定期进行人力资源数据统计、分析（如招聘效率、离职率、留存率（对应：新员工三个月留存率）、人力成本、绩效分布等），提供决策支持报告。监控人力资源关键运营指标，发现问题并提出改进方案。
9.作为业务部门的战略合作伙伴，深入理解业务需求，提供专业、及时的人力资源解决方案和支持。有效协调处理跨部门人力资源相关事宜。

岗位要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动经济学或相关专业优先。硕士学历或MBA更佳。
2.8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上担任人力资源经理或总监职务，全面负责人力资源各模块工作。有在[公司规模如：中型以上/快速发展型/多元化]企业或互联网/电商业/服务业]行业工作经验者优先。具备从0到1搭建或深度优化人力资源体系的成功经验。
3.精通中国劳动法律法规及相关政策，具备极强的劳动风险防范与处理能力。精通人力资源全模块（战略规划、招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展、员工关系）的理论与实践，并能进行有效整合。
4.能将业务战略转化为有效的人力资源战略和举措。有效领导、激励和发展团队（对应：领导能力考核），具备跨部门沟通协调和推动变革的能力。
5.具备优秀的书面和口头表达能力，擅长与各层级员工（尤其是高管）沟通。
6.对工作结果负责，追求卓越（对应：各项工作的准确率、及时率）。
7.能快速应对复杂情况和处理突发事件（对应：劳动争议处理）。
8.对数据敏感，注重流程规范，确保工作准确性
9.正直诚信，具备良好的职业道德和职业操守。积极主动，抗压能力强。具备开放的心态和学习能力，能持续更新人力资源专业知识与实践。

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