深圳
近日，深圳一家公司发布招聘广告，招聘要求中写道 “公司全员素食，保证都是气质命好的同行者”。让人不禁感到疑惑和困惑。为什么企业敢于要求这么奇葩的要求？
一、炒作
一些企业可能会有炒作的意图，以吸引更多的人来关注他们。在现代社会中，流量和话题成为企业竞争的一个重要方面。因此，一些企业可能会采用一些奇特、引人注目的招聘要求来吸引更多的人关注。这样做的目的是为了增加知名度，提高品牌影响力。毕竟越是有争议的话题，越是会带来流量。
之前也出现过很多奇葩的招聘要求包括限制地域、要求肤白貌美大长腿等。这些招聘要求与社会的正向舆论相悖，容易引起社会舆论的关注和谴责。限制地域的招聘要求，给人一种地域引战嫌疑，至少表面企业缺乏多元化和包容性，不利于企业的长期发展；要求肤白貌美大长腿的招聘要求，给人一种特别的想象，会给这家企业的女性员工带来很大的负面影响；要求员工吃素的招聘要求，明显侵犯员工的自由权利和选择权利。可见炒作负面话题，对企业本身而言属于饮鸩止渴。
二、炫耀
一些企业可能会采取奇葩的招聘要求来炫耀自己的权力和地位。在这些企业中，老板的权力往往是不可挑战的。老板可能会把自己的权力扩大到招聘过程中，通过一些不合理的招聘要求来炫耀自己的权力和地位。这种情况下，企业往往会忽视招聘过程中的道德和伦理标准。例如，一些企业可能会要求只招聘肤色白皙、身材高挑的人，甚至对样貌和年龄有很多要求。
三、挑衅
在现代社会中，相关法律法规对企业的行为进行了明确的规定和约束。然而，一些企业可能会选择公然无视相关法律法规，通过一些奇葩的招聘要求来挑衅和挑战这些规定。这种情况下，企业往往会面临法律风险和公众谴责。很多招聘细则违反劳动法等相关法律的规定，虽然彰显自己的“特立独行”和“不拘一格”的形象，但这种做法不仅是违法的，而且容易引起社会的谴责和抵制。
四、低俗的企业文化
一些企业的招聘要求可能也与企业的文化和价值观有关。企业文化和价值观是一个企业的核心和灵魂，它影响着企业的所有方面，包括招聘过程。因此，企业文化在不经意间就通过奇葩的招聘要求体现出来了。这家企业要求员工必须吃素，大概率和企业领导的倡导和理念相关。在他们看来无比正能量，但表现出来的方式却无比粗陋。
总的来说，企业采取奇葩的招聘要求的原因是多方面的，包括炒作、炫耀、挑衅、企业文化和价值观等方面。然而，不管是什么原因，这些奇葩的要求往往容易引起社会谴责。对于应聘者来说，远离是最好的选择。
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